Konfliktmanagement

Auf kritische Bemerkungen in Meetings souverän reagieren

12.02.2026
Mitarbeiter von Unternehmen geraten oft in Stress, wenn auf Aussagen von ihnen in Meetings eher kritische Rückmeldungen erfolgen. Dann fühlen sie sich häufig angegriffen und genötigt, sich zu rechtfertigen oder gar fortan zu schweigen – auch, weil sie nicht wissen, wie sie in solchen Situationen souverän reagieren können. Artikel lesen
Kooperationspartner anavant: Alterung und Metabolismus im Arbeitsalltag
Was Perimenopause und Andro­pause für Fokus, Energie und Produktivität bedeuten
24.09.26
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Kooperationspartner anavant: Standpunkt Höhere Berufsbildung
Professional Bachelor: Warum die Schweiz jetzt einen Titel einführt, den sie längst verdient hätte
24.09.26
Ab Herbst 2026 dürfen Absolventinnen und Absolventen der höheren Berufsbildung den Titel «Professional Bachelor» führen. Was steckt dahinter – und warum lohnt sich der Blick auf den Nationalen Qualifikationsrahmen? Artikel lesen
KMU+
Mitarbeiterbindung
Fachliche Qualifikation verhindert keine Fluktuation
24.09.26
Hohe Fluktuation verursacht Kosten und belastet Teams. Entscheidend für eine langfristige Mitarbeiterbindung ist nicht nur die jobspezifische Eignung, sondern auch die Übereinstimmung von Verhaltensmotiven und Unternehmenskultur. Artikel lesen
KMU+
Führungskultur
Verantwortung lässt sich nicht verordnen
24.09.26
Viele Führungspersonen wünschen sich Mitarbeitende, die mitdenken, Initiative zeigen und Verantwortung übernehmen. Doch Ownership lässt sich weder anordnen noch im Stellenbeschrieb festhalten. Entscheidend sind die Rahmenbedingungen: Vertrauen, klare Strukturen und genügend Handlungsspielraum. Artikel lesen
KMU+
Mitarbeiterbindung
Junge Fachkräfte langfristig binden
24.09.26
Junge Fachkräfte lassen sich nicht mit einzelnen Benefits langfristig binden. Eine Studie zeigt: Entscheidend sind sichtbare Entwicklungsperspektiven, flexible Arbeitsmodelle und ein positives Arbeitsumfeld. Gerade kleine Unternehmen können hier ihre Stärken ausspielen – wenn sie ihre Angebote und Perspektiven klar kommunizieren. Artikel lesen
Sicheres Auftreten
Wie sich ein Blackout im falschen Moment verhindern lässt
24.09.26
Manchmal ist trotz guter Vorbereitung plötzlich der Kopf leer und der Gesprächsfaden weg: Was bei Auftrittsstress im Körper passiert und welche drei Strategien vor und während einer Situation helfen. Artikel lesen
KI im Recruiting
Mensch oder Maschine: Wer beurteilt Bewerbungen fairer?
24.09.26
Immer mehr Unternehmen setzen künstliche Intelligenz im Recruiting ein. Sie soll Bewerbungen schneller analysieren, passende Kandidaten erkennen und Personalabteilungen entlasten. Doch entscheidet KI tatsächlich fairer als der Mensch – oder übernimmt sie lediglich dessen Vorurteile? Artikel lesen
Resilienz
Mut zu mehr Selbstorganisation
20.08.26
Firmen sind in der heutigen Marktrealität gezwungen, sich immer schneller an neue Rahmenbedingungen anzupassen. Wie Selbstorganisation dabei hilft, flexibler auf Veränderungen zu reagieren und die unternehmerische Resilienz zu festigen. Artikel lesen
Co-Active Coaching
Mit Coaching die Entwicklung von Mitarbeitern revolutionieren
20.08.26
Traditionelle Führungsansätze allein reichen in einer sich rasant wandelnden Arbeitswelt nicht mehr aus. Die Kompetenz der Zukunft ist nicht eigenes Fachwissen oder analytische Brillanz – sondern die Fähigkeit, Mitarbeiter das volle Potenzial ausschöpfen zu lassen und Gespräche zu führen, die Menschen wirklich weiterbringen. Artikel lesen
KMU+
Kommunikationskultur
Schädliche Stille: Was nicht gesagt wird, arbeitet trotzdem mit
20.08.26
In vielen KMU laufen Abläufe stockend, Teams wirken müde, Verantwortlichkeiten verschwimmen, ohne dass ein konkretes Problem benannt werden könnte. Der Grund liegt oft nicht in fehlenden Prozessen oder Strategien, sondern in dem, was alle wissen – aber niemand ausspricht. Wie das Unausgesprochene erkannt und eliminiert wird. Artikel lesen
KMU+
Zielführende Weiterbildungen
Mehr Zertifikate gleich mehr Erfolg? Nicht unbedingt.
20.08.26
Weiterbildung gilt als einer der Schlüssel für beruflichen Erfolg. Doch wer nur auf zusätzliche Abschlüsse und Zertifikate setzt, erreicht seine Ziele nicht automatisch. Entscheidend ist weniger die Anzahl der Weiterbildungen als die Frage, wie sie zur eigenen Laufbahn und zu den persönlichen Interessen passen. Artikel lesen
Weiterbildung in der Schweiz
So planen, fördern und finanzieren Sie Weiterbildung
20.08.26
Berufliche Weiterbildung stärkt die Kompetenzen der Mitarbeitenden und die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen. Die Kosten können jedoch beträchtlich sein. Bund, Kantone, Arbeitgeber, Branchenfonds und Stiftungen bieten verschiedene Formen der Unterstützung. Ein Überblick über die wichtigsten Förder- und Finanzierungsmöglichkeiten in der Schweiz. Artikel lesen
Eidgenössische Berufsprüfungen
Digitale Lösungen für die Prüfungsvorbereitung
20.08.26
Digitale Plattformen können Prüfungssituationen simulieren, den individuellen Lernstand sichtbar machen und gezielt auf Wissenslücken hinweisen. Gerade Berufstätigen ermöglichen sie damit eine flexible und praxisnahe Vorbereitung. Doch welches Potenzial bieten solche Lösungen für die höhere Berufsbildung? Das zeigt das Beispiel der Berufsprüfung Technische Kaufleute. Artikel lesen
Mehr Unternehmertum wagen
Warum technische und gewerbliche Berufe mehr Gründungen brauchen
25.06.26
Unternehmertum entsteht nicht nur in digitalen Start-ups, sondern auch im Gewerbe, in technischen Berufen und direkt beim Kunden. Gerade dort verfügen viele Fachkräfte über grosses Gründungspotenzial. Entscheidend ist, fachliche Kompetenz mit betriebswirtschaftlichem Wissen, Struktur und gezielter Unterstützung zu verbinden. Artikel lesen
KMU+
Führungspsychologie
Wenn der Antrieb fehlt: ­Führungskräfte am Limit
25.06.26
Führungskräfte müssen stets Hoffnung und Zuversicht ausstrahlen. Sie dürfen keine Schwächen zeigen. Mit diesem Anspruch sehen sich die meisten Führungskräfte konfrontiert; doch leider fällt es vielen immer schwerer, diesem gerecht zu werden. Artikel lesen
KMU+
Positive Leadership
Die intrinsische Motivation stärken
25.06.26
Viele Unternehmen versuchen mit Anreizen wie Prämien und Boni die Motivation ihrer Mitarbeiter zu erhöhen. Doch diese sogenannte extrinsische Motivation erweist sich meist als Strohfeuer. Nachhaltiger wirkt es, die innere beziehungsweise intrinsische Motivation zu stärken. Artikel lesen
KMU+
Führen mit Zielen
Wenn Ziele demotivieren – und wie man genau das verhindert
25.06.26
Ambitionierte Ziele gelten als Schlüssel zum Erfolg. Doch in der Praxis können sie Teams überfordern, Fehlverhalten fördern und die Motivation senken. Der Beitrag zeigt, worauf Führungskräfte achten sollten, um Ziele wirksam und ausgewogen zu setzen. Artikel lesen
KMU+
Business-Coaching
Coaching als Führungsinstrument
21.05.26
Coaching gewinnt in Unternehmen zunehmend an Bedeutung – insbesondere in einem Umfeld, das von Veränderung und steigender Komplexität geprägt ist. Für KMU stellt sich dabei vor allem eine Frage: Woran erkennt man einen guten Business-Coach und welche Kompetenzen sind entscheidend für eine wirksame Begleitung? Artikel lesen
KMU+
Selbstmanagement
Stressresistenz: Talent oder Technik?
21.05.26
Stressresistenz gilt oft als angeborene Eigenschaft. Aktuelle Erkenntnisse aus Epigenetik und Neuroplastizität zeigen jedoch ein anderes Bild: Die individuelle Stressreaktion ist veränderbar. Für Führungskräfte eröffnet dies neue Perspektiven im Umgang mit Belastung und Leistungsfähigkeit im Arbeitsalltag. Artikel lesen
KMU+
Resilienz
Wie Führungskräfte in Krisen Halt finden
21.05.26
Eine Marktveränderung, ein Projekt, das scheitert, oder ein unerwarteter Personalabgang können eine Organisation ins Wanken bringen. In Krisenzeiten ist Resilienz kein Luxus, sondern eine Kernkompetenz. Der Beitrag zeigt, was konkret Resilienz bedeutet und wie sie systematisch aufgebaut werden kann. Artikel lesen