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Antonio Forni (Autor)

Management Development

Antonio Forni ist seit mehr als zehn Jahren Coach, Trainer und Mentor für Unternehmer und Führungskräfte. Der gelernte Feinmechaniker war nach der Lehre in verschiedenen Führungsfunktionen in der Industrie tätig. 1996 schloss er die Ausbildung zum Betriebsökonom dipl. oec. ab und wechselte 1998 als International Consultant in die Unternehmensberatung. Dort machte er wertvolle Projekterfahrungen im nationalen und internationalen Umfeld. 2001 erfolgte der Abschluss zum Master of Science in Human Resource Management GSBA/SUNY. Die Ausbildung zum dipl. Mental- und Persönlichkeits-Trainer VSMPT schloss er 2005 ab. Zusätzlich verfügt er über fünf Jahre Erfahrung als Trainer im Spitzenfussball. Er bietet seine Dienstleistungen in deutscher, italienischer und englischer Sprache an.

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    Die Digitalisierung ist gelebte Realität. Die technologischen Voraussetzungen sind vorhanden, um sie im Unternehmen vorteilhaft zu nutzen. Für die Implementierung braucht es daher vor allem noch ein offenes Mindset, eine klare Strategie, viel Kreativität und gut durchdachte Prozesse. Artikel lesen

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  • Mitarbeitertraining

    Auf neue Marktgegebenheiten ganzheitlich reagieren

    01.10.11 - 10:30

    Wenn ein mittelständisches Unternehmen einen Grosskunden gewinnt, muss auch die Organisation neu angepasst werden. Ein Veränderungsprozess, der ohne die intensive Mitwirkung der Mitarbeitenden nicht funktioniert. Wie nachfolgendes Fallbeispiel zeigt, kann ein gecoachtes Mitarbeitertraining dabei sehr hilfreich sein.Artikel lesen

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  • Internetstrategie

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  • Bewusstsein und Unternehmensergebnisse

    Menschen den Sinn ihrer Arbeit wieder erkennbar machen

    01.01.11 - 10:30

    Die Menschheit befindet sich mitten in einem noch nie da gewesenen Bewusstseinswandel. Ein neues Bewusstsein entfaltet sich mit grosser Intensität. Die Finanzkrise hat überall ihre Spuren hinterlassen. Angesichts der zaghaften Versuche auf verschiedenen Ebenen, globalen Frieden und eine Wirtschaft zum Wohle aller herzustellen, sind neue Wege unumgänglich. Ohne Bewusstseinswandel sind keine besseren Ergebnisse möglich.Artikel lesen

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