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Digitalisierung & Transformation
Studie: Personalarbeit 4.0

Wie die Digitalisierung die Rolle von HR verändert

Matthias Kunisch (Autor)

10.12.20 (Ganztägig)

Der Einflussbereich der HR-Abteilung wandelt sich: Personaler müssen heute viel mehr sein als Buchhalter und Verwalter – nämlich Strategen, Enabler, Change-Manager. Doch eine hohe Arbeitslast, insbesondere bei der Administration, bremst sie dabei aus. Digitalisierte, automatisierte Prozesse können den nötigen Freiraum schaffen. Eine Studie zeigt den Status quo.

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